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事业单位工勤岗,值得考吗?

发布日期:2022-05-13 05:15    点击次数:137

事业单位工勤岗,值得考吗?

机关事业单位现在已经极少招录工勤人员 机关事业单位工勤人员分两种,一种是机关工勤人员,使用行政工勤编制,一种是事业工勤人员,使用事业编制,但在工勤岗位。两种人员都是工人身份,原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点,行政工勤优点是在行政机关,有一定的社会资源,且可以领车补,在待遇上优于事业工勤;事业工勤没有车补等待遇,但符合条件允许转到管理或专技岗,享受相应的待遇,发展空间相对较好。 无论是行政工勤还是事业工勤,现在随着机关事业单位后勤服务社会化,及中央到地方自上而下的控编缩编影响,岗位和人数都在逐年递减。其中,行政工勤原则上只出不进,现有人员随退休或调离逐步减员,直至编制全部核销,行政工勤退出历史舞台只是时间问题;事业工勤暂时不会取消,主要用于安置退役军人,但在岗位总量上大体会保持现状,不增加,只会减少。因此,考虑到岗位有限,事业单位现在已经很少对外招录工勤人员,即便要招,一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录,不熟悉情况的人,不一定清楚这是在招工勤人员。事实上,工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录,历来很少公开招聘。特别是现在,受岗位和编制限制,更是少之又少。 至于待遇,工勤人员是事业单位三种岗位中最低的,要提升待遇只能通过技能等级,但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平,待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位,条件允许的话,还不如一次性考管理或专技岗,甚至是公务员都行,反正要考,何不努力争取个更好的岗位?

不值得!工勤没有前途!工资低!地位低!什么都受限制